Il Gruppo SOL ritiene che sia è possibile sviluppare e migliorare le proprie performance soprattutto attraverso le risorse umane.
Ogni dipendente di ogni Società del Gruppo, qualunque mansione ricopra e con qualunque tipologia di contratto operi all’interno dell'azienda, è responsabile degli obiettivi a lui affidati e pertanto deve avere la possibilità, nei limiti delle proprie deleghe e nel rispetto dell’organizzazione, di prendere decisioni e di lavorare con un buon grado di autonomia, in un forte rapporto fiduciario con l’Azienda.
Il principale stimolo che ci consente di migliorare la nostra professionalità lo dobbiamo trovare dentro noi stessi: nella nostra curiosità, nella determinazione con la quale vengono affrontate le nuove sfide, nella volontà di apprendere e di confrontarsi con il nuovo.
Nelle Società del Gruppo non ci deve essere spazio per mancanza di rispetto, per intolleranza, per illeciti condizionamenti, disagi o molestie e per discriminazioni di nessun genere. Questo principio non può essere derogato in alcun modo e per nessun motivo e deve essere applicato da tutti a tutti i livelli ed in ogni circostanza.
Il Gruppo SOL si impegna a creare e a mantenere un ambiente di lavoro nel quale le caratteristiche personali non possano dar luogo ad alcuna discriminazione.
Il Gruppo SOL è costantemente impegnato nel rispetto delle normative nazionali in materia di lavoro vigenti in ogni Paese in cui opera, nonchè delle convenzioni e delle raccomandazioni internazionali ivi incluse le risoluzioni di organismi internazionali quali l'ILO (International Labour Organization) e l'ONU (United Nations Organization).